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父母同享育儿假,能让父亲更多参与育儿吗?

2022-08-30 01:51:10 9454

摘要:修改后的条例规定,女方除享受国家规定的产假外,享受六十日的延长生育假,男方享受陪产假十五日。11月26日,北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过《北京市人民代表大会常务委员会关于修改的决定》。目前,已有16个省份通过了当地修改后的计划。...

11月26日,北京十五届人大常委第三十五次会议表决通过《北京市人民代表大会常务委员会关于修改的决定》。修改后的制度规定,女性除享有国家规定生育假外,享有六十日的增加产假时间,男性享有陪产假十五日。现阶段,已经有16个省份已通过本地修改后的计划生育法,可以延长父母育儿假。

在其中,绝大多数地区将产假时间由从前的30天增加到60天,而且增强了育儿假,且由父母共享。现阶段各省市的相关规定如出一辙,即直至小孩三周岁前,每一年容许父母具有育儿假5天-15天。像北京市、上海是5天,江西省、黑龙江省、河南等地区是10天。之前某些地区的育儿假局限在号召方面,如今已以政策法规的方式定下来,由此可见现行政策提高出生率坚持不懈的努力。

出生率的持续下滑,成为了困惑许多社会经济发展的一大难题。前不久公布的《中国统计年鉴2021》表明:2020年我国人口增长率为8.52‰,初次跌穿10‰,创下了1978年至今的历史新低。

在这一环境下,父母共享育儿假以法律法规的方式建立出来,这是一个喜人的思想发展。之言有法律专家学者常说,“法律法规自身不仅仅是一个标准管理体系,在标准管理体系背后,是一个特殊价值取向。法律法规对使用价值所作出的挑选、排序保护和,能够在一定程度上降低意义的错乱”。父母共享育儿假代表着一种价值观念:育儿不单单是女性的职责,男士也应当更多的加入到育儿中。

应当认清是指,并不存在一个按键,一摁下去全部窘境就都迎刃而解了。计划生育政策的健全需要一段时间,但在这一过程中,一个急切而重要的问题就是:爸爸去哪儿了?

爸爸的缺阵:

育儿怎样成为母亲的责任?

一直以来,女性是生育的承载者,育儿的职责关键落到妈妈的身上。对于一个母亲的想象是非常严苛与幽僻的,一个女性的“妈妈”真实身份一直先于她作为一个单独女性的出现。大家也习惯给与妈妈各种各样讴歌汽车,无形之中都将妈妈拘束在“无私奉献”“放弃”“杰出”等义务中,好像一个母亲假如不给孩子放弃一切,她就是消极怠工的。但是我们并不能以相同的规范看待爸爸,爸爸的沉默无言、缺阵,仿佛都是理所当然。

显而易见,这是一种胎儿性别里的搭建。如同波伏娃常说,“One is not born,but rather becomes,a woman”。女人与其说“与生俱来”的,倒不如说是“产生”的。亦即女人往往得像个“女人样”,是后天别社会性刻画的结论,而非先天性就应当这般。那样,女性应当担负起育儿义务的思想,是如何营造出的?

追本溯源,这也是传统式父权社会“男主外,女人主内”思维的续承,男人在社会上处在支配地位,女性很被动与听从地位。表面看,那只是一种家庭分工,事实上它藏着2个岐视:第一,女性的最基本职责是生孕/恋家,一个女性理想的模版便是“好妻子”。不知不觉间,女性就被“模式化”了,女性他的妻子、妈妈等人物属性,压抑了女性作为一个独立个体的出现。第二,它隐藏对女性的岐视,抵毁女性的社会属性,觉得女性的业务能力、社会能力等小于男士,因此女性不被允许独立社会上获得生活网络资源,例如女性不可以做生意、不可以念书、不可以考取功名。

这种观念不可动摇,直到现在仍深深影响着许多对女性的认识。如同李银河举的一个事例:“假定一个女性当上美国总统,报刊文章标题将会是那样——《我们相信她会做得和男人一样好》,但是你无法想象一个男人入选美国总统,文章标题会写出《我坚信它会做得象女人一样好》。”

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